法定节假日计薪天数到底是多少

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• 问法定节假日计薪天数怎么算呢
  

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

• 问法定节假日天数：
  

  法定节假日天数一般为11天。我国法定节假日有三种，一种是全体公民节假日，一种是部分公民节假日，一种是少数民族习惯节假日，其中全体公民节假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆、中秋节。

• 问法定节假日天数
  

  >规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.故，不剔除国家规定的11天法定节假日，每月计薪天数为:(360-104)天/12月=21.75天/月每月工作天数为:(360-104-11)天/12月=20.83天/月按照劳动和社会保障部最新规定＜关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知＞自２００８年１月３日，应当按照每月工２０．８３天工作，按照每月２１．７５天计薪．

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