客户拖欠工资怎么要回-法师兄

大多数工作的原因都是为了工资，工资是我们生活来源的保障，但是我们在生活中可能遇到工作了以后公司无故拖欠工资的情况，这个时候我们应该怎么办，拖欠工资如何补偿，拖欠工资是不是可以到法院提起诉讼，怎么要回拖欠工资在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。公司拖欠职工工资是比较常见，也是不容易解决的一个问题。除了职工不愿意得罪公司外，还有就是法律方面对公司的监督惩处作用不大。这也是导致公司拖欠职工工资现象的高发。

答

针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答：用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立劳动合同，否则劳动者可以在一年内要求两倍工资，不发工...

答

1、首先您去附近的辖区如果是市，就去市下面的所属区劳动监察科（相关部门）填写材料；投诉他们；前提是知道公司或者他们所在的上级公司都可以；2、与您公司要账同时搜索证据，以备以后催款或打官司用，要账一般比较难，最好先走协商，就是当初带您们来的人，让他找找他的上级，再一级一级的找，最后不行再起诉。需要技巧；不能蛮干，不能违法！

只需要收集证据，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。

《中华人民共和国破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。