公司裁员需要什么条件

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• 问公司裁员需要具备的条件有什么?
  

  有下列情形之一的，符合法定程序的可以减少人员：企业转让、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员；依照企业破产法重组；生产经营严重困难；其他。

• 问可以裁员公司吗？需要什么条件啊？
  

  公司裁员需要以下条件：《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一；提前30天向工会或全体员工说明情况；裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上；裁员计划向劳动行政部门报告；其他。

• 问公司裁员要给员工什么补偿, 公司裁员要给员工什么条件
  

  一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

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