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用人单位违反《劳动合同法》的规定，需要支付与劳动者终止或终止劳动合同的双倍赔偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的，用人单位终止劳动合同属于非法终止。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动合同法》规定，签订劳动合同的要求非常严格。新法实施后，劳动者起诉双倍工资的案件数量大幅增加。那么，不签订劳动合同就能拿到双倍工资吗？根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起不满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。然而，在实践中，许多工人误以为只要他们还没有签订合同，他们就有权获得双倍的工资。其实拿到双倍工资是有前提的。在什么情况下不签订劳动合同可以获得双倍赔偿？1、劳动者同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订；2、未签订合同发生在2008年2月1日以后；3、并从进入公司一个月后的第二个月开始计算；4、劳动者不与公司签订合同；5、公司不依法与劳动者签订书面合同，需要支付每月2倍的工资；6、劳动者故意或者不愿意与公司签订书面劳动合同的，不适用变更条款；7、如果员工故意或者不愿意签订劳动合同，就不能拿的工资。
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