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收入类帐户属于损益类科目,增加在贷方,减少在借方。企业损益类科目是指核算企业取得的收入和发生的成本费用的科目,它具体包括:①收入类科目:主营...
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员工工资应通过应付员工工资科目计算。计提员工工资时:借:管理费-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)贷款:应付员工工资支付工资:借款:应付员工工资贷款:银行存款应纳税费-个人所得税等结构工资制又称分解工资制或组合工资制,是企业内部工资改革探索中建立的新工资制度。结构工资制是指根据工资的不同功能分为几个相对独立的工资单元,每个单元规定不同的结构系数,形成质的区分和数量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的组成项目和比例。合理的组合工资结构应该是固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等。,以及浮动工资部分,如效益工资、绩效工资、奖金等。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得,均属于工资、薪金所得的范畴。 过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。
利润分配 借:无形资产---土地使用权 贷:实收资本--- 借:利润分配----分配股利 贷:应付股利--- 借:应付股利--- 贷:银行存款 借:长期股权投资--- 贷:无形资产---土地使用权 借:应收股利---- 贷:投资收益 借:银行存款 贷:应收股利----。
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