老板拖欠工资赔偿金具体怎么算，有哪些相关规定

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• 问老板拖欠员工工资怎么处罚,有哪些相关规定
  

  老板拖欠员工工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问老板拖欠工资怎样要回,具体规定有哪些
  

  老板拖欠工资要回的方法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，并且投诉一般是劳动者首先想到的办法； 2、可以向有关的调解组织申请调解，调解也是一个要回工资的好方法； 3、可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问老板一直拖欠工资的怎么办,有哪些相关规定
  

  老板一直拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要拖欠的工资： 1、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 2、与老板协商，不放心的可以签订和解协议； 3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金； 4、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的一年内提出； 6、向人民法院请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议； 7、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼讨要工资。 用人单位拖欠劳动者工资，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，在办理工作交接时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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