限制男方离婚请求权应注意的问题-法师兄

限制男方离婚请求权应注意的问题

2022-06-30

⑴这一规定只是推迟了男方提出离婚的时间，并没有从实质上否定男方的离婚要求。期间届满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。⑵女方在此期间提出离婚的，不受本条限制。 ⑴这一规定只是推迟了男方提出离婚的时间，并没有从实质上否定男方的离婚要求。期间届满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。 ⑵女方在此期间提出离婚的，不受本条限制。这是因为，本条规定的目的在于保护妇女、儿童的利益。女方在此期间提出离婚，往往是出于紧迫的原因，而且本人已有思想准备，不及时受理，可能更加不利于对孕、产妇和胎、婴儿的保护。 ⑶在此期间，男女双方自愿离婚的也应准许。 ⑷人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也不受本条规定限制。 ⑸这一规定只是限制男方离婚请求权的程序性规定，并不涉及准予或不准予离婚的实质性问题。

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竞业限制约定应注意的问题: 竞业限制的条款约定时间不得超过两年，如果单位不向劳动者支付经济补偿，约定无效! 劳动合同法第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。劳动合同到期后的竞业禁止，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，目前有些省、市作出补偿金的最低规定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。