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1、只要付出了劳动且提供了与单位之间存在劳动关系的证据,劳动仲裁就会支持你的仲裁请求; 2、具体能要回多少工资,还需要看双方在庭上提交的证据...
当然要支付了啊! 停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月...
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可以申请劳动仲裁维权。 用人单位拖欠工资的,劳动者可以以此为由申请劳动仲裁,请求支付工资,解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
可以要回你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议: 你工作多长时间,在哪里工作,工资怎么发放,先要证明劳动关系,你们同事也是这种情况还是 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
用人单位拖欠劳动报酬的,可以申请劳动仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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