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工程劳务指从事公路、铁路、桥梁、港湾、水利、电站、地铁、房屋建筑等大型基础工程施工的劳务分包作业。具体表现为施工承包单位或者专业分包单位将其...
劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人招用劳务工的条件是:用人单位应具备以下条件:①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件...
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专业分包:是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定,将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成,由工程总承包人支付工程分包价款,并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
1、派遣员工,又称劳务派遣员工,是指被劳务公司派往相应工作单位的工人。2、劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务,也可称为员工外派、员工租赁等。它是一个新兴产业,由社会分工不断细分衍生而来。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣,可以为不同的企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员,满足用人单位对各类人员的需求。3、劳务派遣定义用人单位将部分非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、护理人员等)外包给劳务公司。);或者用人单位的一些非专业工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等。)。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议,劳务公司应承担全套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理等。),并承担全部人事风险责任(包括法律和经济赔偿责任)。
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