私人公司加班时间长合理合法吗？

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• 问公司在加班时候没有加班费合法吗？
  

  不合法。根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排加班的，支付工资的150％以上的工资报酬的假日安排加班，不能安排补假的，支付工资的200％以上的工资报酬的法定假日安排工人工作的，支付300％以上的工资报酬。加班不支付加班费该怎么办，如果公司拒绝支付加班费，可以向劳动监察部门投诉通报。

• 问公司长时间加班怎么办
  

  说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》针对公司长时间加班的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

• 问法定上班加班时间合法吗
  

  合理，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，法定上班加班时间职工每日工作8小时、每周工作40小时。

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