欠钱不给怎么样起诉-法师兄

遇到欠钱不还的情况下，建议先收集相关的证据材料，向被告住所地人民法院，提起民事诉讼并起诉。需要双方的身份信息，相关证据材料，交纳相应的诉讼费用。《》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，姓名和住所。

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提交诉讼状、诉讼费、身份证复印件、欠条到法院立案大厅办理手续。　　根据《民事诉讼法》第一百一十九起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案...

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遇到欠钱不还的情况下，建议先收集相关的证据材料，向被告住所地人民法院，提起民事诉讼并起诉。需要双方的身份信息，相关证据材料，交纳相应的诉讼费...

如果钱不够，建议先收集相关证据资料，向被告地址人民法院提起民事诉讼起诉。需要双方的身份信息，相关证据资料，支付相应的诉讼费用。

阐述具体经过，证据。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

首先，写好起诉书，然后携带相关证据和起诉书到法院立案，支付诉讼费。一般情况下，起诉时应提交以下材料：（1）起诉状正副本；（2）证明当事人主体资格（包括原告、被告和第三人等）。；（3）本院有管辖权的证据；（4）其他证据。如果是民间借贷纠纷，需要提交的证据有：（1）借款协议或借据；（2）贷款关系有担保人的，有关担保的证据；（3）借款人和贷款人交付和收到钱的凭证；（4）债务人贷款用途证明；（5）债务人应支付利息的证明；（6）无利息协议，债权人要求债务人偿还逾期利息，或者催告不偿还不定期无息贷款，债权人要求偿还催告后利息的，应当有到期或者催告不偿还的证据；（7）债务人下落不明的，应当有证明债权凭证真实性和清偿债务的相关证据；（8）付息凭证。起诉需要注意的是，原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。需要提交相关证据证明法律关系，如借据或借据、买卖合同、租赁合同、结算清单、发货单、发货单、短信微信内容、电话录音等证据；有明确的被告。投诉应包括被告姓名、年龄、家庭住址和电话号码等基本信息。有具体的诉讼请求、事实和理由。请求必须明确，并简要描述事实。属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。