有借条实际没有借到应该怎么办求解答-法师兄

很高兴为你解决有关有借条实际没有借到的情况，我的回答如下：这是你对自己的民事权利处分行为，但是根据目前司法判例来说，你有权要求其提供支付凭证，证明借款事实真实存在。

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1、在有借条的情况下，如果借条载明的本金并没有实际借款多的，债务人提供证据证明实际借款的金额，如果不能提供证据的，按借条记载的金额还债。 2...

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相关证据可以收集起诉。借钱的证据包括提供当时借钱给对方的证据，如向对方转账的银行凭证。主张债权的证据包括收集向借款人要钱的证据以是对方的书面...

1、该借条中约定了两项内容，其一为借款合同；其二约定服务期合同。 2、借款合同。没有借款事实的借条没有法律效力，不受法律保护； 3、法院会对借条结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的借贷，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系《合同法》第197条规定:“借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、.币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第210条也规定:“自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。4、对于劳动服务期的约定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下才可以约定，否则无效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 5、因此，该借款未实际发生，该借条无效，不会得到法院的支持，其约定的服务期，如果单位未对你进行专业技术培训并承担培训费的，该约定也无效。 6、该借条不需要履行，如你想辞职，可以根据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、建议你不予理会，单位起诉的，法院不会支持的。

知道对方身份信息么，是否有借条，聊天记录，转账记录等证明，对方态度消极的话可以直接起诉，或者我可以帮您发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。，方便为您解答。

1.收集借过钱的证据没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。因此，要提供当时把钱借给对方的证据，比如向对方转账的银行凭条、如果以现金方式给的钱，要打印从银行取现金的凭条等等。 2.收集主张债权的证据即收集曾向他要过钱的证据，这一点，主要是防止债权过2年诉讼时效，形式上，既可以是对方以书面形式的“还款计划”，也可以以录音、录像的形式证明曾多次向对方要过钱。在这里和大家说一下，不少人也问过我，自己偷录是否犯法，是否能拿出来当作证据，可以明确地说，只要不侵犯对方的权益，录是可以的，怎么叫侵犯对方权益呢，比如说在对方卧室里，你录人家干点什么，这是不可以的，如果在一个公开的场合，谈了个什么事情，这完全可以录下来作为证据使用。