绩效工资的扣税标准是多少,2023最新规定是什么

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• 问绩效工资的扣税率是多少
  

  全年一次性奖金也包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。具体的税收计算方法是（1）将员工当月内获得的年度一次奖金除以12个月以外，根据其商业数量决定适用税率和速度计算扣除数。在发放年终奖金的当月，员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额的，应当将全年的一次奖金减去员工当月的工资收入和费用扣除额的差额后的馀额，通过上述方法决定全年一次奖金的适用税率和速计扣除额。（二）将员工个人当月内获得的年度一次奖金按本条第（一）项决定的适用税率和速度计算扣除数计算征税，计算公式如下：1、员工当月工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除数的，适用公式为应纳税额＝员工当月获得年度一次奖金×适用税率－速度计算扣除数2、员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除数的，适用公式为应纳税额＝（员工当月获得年度一次奖金－员工当月工资收入和费用扣除数的差额）×适用税额（一次税额），每年征收入一次税额）其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、工作奖等，均与当月工资、工资收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税（3600－2000）×10％－25＝135元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12＝167，确定为按500以下的5％税率，年终奖纳税为2000×5％＝100元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为135　100＝235元。另外，该员工09年12月的工资为1900元，其他条件相同。当月工资纳税不足征收点100元，当月年终奖金应纳税所得额（2000－100）÷12＝158、3，500以下5％的税率，年终奖金应纳税2000×5％＝100元，员工09年12月工资奖金应纳税100元。

• 问达到公司规定的标准，被扣除了绩效工资，绩效工资最高能扣多少
  

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问兼职工资税收标准,2023最新规定是什么
  

  个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得是属于一次性收入的，应以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

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