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【1】你的妻子是工伤吗？【2】如果是工伤，单位没有为你妻子缴纳社会保险（包括工伤保险）对于工伤保险费的补偿，由用人单位予以补偿。【3】如果是...
诉讼技巧：一、一定要用者本人名字看病就医；二、就医时诊断书和病历的原件一定要劳动者本人保管；三、立即补签书面的书；四、立即要求单位写个书面的...
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二、关于工伤或雇佣关系的问答： 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等，如还有疑问和需要可到律所与本律师进行详细咨询，从而为你作出更准确的答复。
1、本案是属工伤？ 2、原告未将公司列本案，按照交通事故处理，我作为单位驾驶员，不应承担赔偿责任,只有单位赔偿后向你追偿. 3、现在等待二次开庭，我作为被告可以申请法院追加公司作为第三被告.因为你是职务行为. 4、原告在得到交通赔偿后，可以要求公司认定工伤。补偿不足部分. 5、原告的伤残为一个8级和一个10级，按照二十年X7000X百分之30和二十年X7000X百分之X10
第一，这包工头，是否有资质呢？是否是施工单位的呢？你父亲与他之间是什么关系呢？是他的员工？还是其他关系？如果他没有资质，不是施工单位，申请工伤几乎不可能，因为二者之间是雇佣关系，得按照人身损害赔偿标准处理。第二，因为房东是受益群体，包工头没有资质，可以将包工头，房东列为共同被告。当然，你得证明你的受伤，跟房东是有关系的。否则将很有可能败诉。第三，可以考虑下去司法鉴定中心做伤残等级鉴定第四，人身损害赔偿纠纷的诉讼时效是一年。
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