公司一边裁员一边招聘员工合法吗-法师兄

符合条件的裁员就是合法的，与是否同时进行招工无关。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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符合条件的裁员就是合法的，与是否同时进行招工无关。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...

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如果员工不辞职，另一方入职是违法的。如果给原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

达到法定退休年龄办理退休后，被返聘工作的，发生事故后申报工伤时，工伤管理部门不予受理，可以依民事纠纷解决处理。但各省依据《工伤保险条例》都出台了本省的解释执行文件，以辽宁省为例，出台了《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号），其中第十三条第三款规定：离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者患职业病的。劳动保障部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定。其含意为：单位与伤者可以按委托鉴定级别，参照相应国家标准，协商赔偿事宜。

可以同时进行。向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。