生产承包合同算吗-法师兄

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而承包合同则有两种，一种是企业外部的承包合同，也称企业承包经营合同，另一种则为企业内部的承包合同。劳动合同和承包合同区别： 1、订立合同的目的不同：劳动合同订立的目的在于确认双方之间的劳动法律关系和明确双方的权利义务;企业内部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同除确立劳动关系外，主要内容是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，但通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人的身份不同：劳动合同中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者;企业内部的承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。 4、责任承担不同;在劳动合同中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包合同中，劳动者作为承包人则要对所承包范围内的生产经营成果负责。 5、劳动报酬的构成不同;在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。

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不算。未签订合同的，需要根据事实情况，确定双方的法律关系，建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务，如果通过招...

答

没有合同如果有别的证明也可以算承包。承包准确地说应是承包经营管理，是指企业与承包者之间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一...

土地承包合同并不属于租赁合同，土地承包合同是由农村经济集体组织与农村经济集体成员或者以外的人签订的，以土地使用权作为标的的合同，而租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

不是一样的。《》第二百六十九条合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、。第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

承揽合同不是承包合同。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付报酬，而承包合同是指承包人进行建设，在验收合格后，发包人应当支付价款，一般是发生于建设工程领取，可以看出，承揽合同跟承包合同完成的工作是不一样的，因而承揽合同不是承包合同。【辟谣】承揽合同可以随时解除？真相：可以。解析：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，但是，造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。【提醒】承揽合同的内容有哪些？ 1、双方当事人的信息 2、承揽的标的、数量和质量 3、报酬 4、承揽方式 5、材料的提供 6、履行期限 7、验收标准和方法 8、违约责任