工厂里交的五险一金和五险一金在工作的时候要扣除吗个人需要交多少-法师兄

现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指：公积金。 1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。 2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。 3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。 4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。 5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。

答

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这...

答

具体看缴费的基数和缴费比例。养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险...

建议你分三步走：第一，找厂里管你的领导一起找厂里分管相关工作的领导协商，如果厂里的处理结果满意，建议不要走第二步；第二，找人老社保局相关部门投诉厂里不负责，请准备好与厂里协商的结果与相关细节，第三，在第二步处理结果仍不满意时，只能走法律途径，请准备好充分证据。当然，大事化小，小事化了，如果厂家有一定的补偿，建议不要把事情搞太大，最后祝你早日康复，继续快快乐乐上班去，平平安安回家来，加油！

扣除五险一金的钱应当缴纳保险，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。

各地缴纳五险一金的比例会有不同，详细请咨询当地12333社保局热线。　　以广州为例，4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。　　广州五险一金缴费比例：　　养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8% 　　医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2% 　　失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5% 　　工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费　　生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用　　公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。