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继承法律关系就是财产继承法律关系,是指由继承法律规范所调整的与继承有关的社会关系。由于财产所有人死亡或宣告死亡这一法律事实的出现,而在继承人、受遗赠人、继承参与人以及其他公民或组织之间所发生的权利义务关系。继承法律关系同其他法律关系一样是由三个要素组成,即主体、内容和客体。继承法律关系的主体包括继承人、受遗赠人、继承参与人以及其他公民或组织,国家在接受遗赠的条件下,也能成为继承法律关系的主体。继承法律关系的内容主要是继承权、受遗赠权以及权利人所需完成的义务。继承法律关系的客体一般是财产和财产权利,此外,债务以及继承人、受遗赠人必须履行的行为也能成为继承法律关系的客体。第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
一般是需要做DNA的,因为没有出生证,如果是合法的,可以去孩子出生医院补办出生证明,如果是超生等就是不可以办理。亲子鉴定是最有效的父子关系证明。 1、《出生医学证明》有关管理要求第二条本行政区域内的各级医疗保健机构和接生人员均须遵守本规定。 2、第三条《出生医学证明》由卫生部统一制发,市、区(县)卫生局负责《出生医学证明》的发放管理与监督。 3、第四条依照“母婴保健法”制定的《出生医学证明》是具有医学法律效力的证明。 4、第五条凡在本市出生的活产婴儿,由接生该婴儿的医疗保健机构在婴儿出院前为其出具《出生医学证明》。《出生医学证明》加盖出生医学证明专用章后方可签发。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》,用人单位招聘工人未签订书面劳动合同,但具备以下情况的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。使用者没有与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书:1、工资支付证明书或记录(员工工资支付清单),缴纳各社会保险费的记录2、使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书3、劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录4、工作记录5、其他劳动者的证言等。
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