劳务派遣公司需要遵守什么规范-法师兄

劳务派遣需要遵守《劳务派遣暂行规定》的有关规定，具体如下：《劳务派遣暂行规定》第三条用人单位只能在临时、辅助或者替代工作中使用被派遣劳动者。第四条用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，被派遣用工人数不得超过用工总数的10％。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限的书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位和同一被派遣劳动者只能约定试用期。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；（3）派遣人员的数量和期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；工作时间及休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项，应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容；（二）建立培训体系，对被派遣劳动者进行就业知识和安全教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续；（五）督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用人单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。第九条用人单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作有关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿办法。第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延长或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。经协商一致，双方可以解除劳动合同。第十三条被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的，派遣期限届满前，用人单位不得按照本规定第十二条第一款第一款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延长至相应情况消失后方可退回。第十四条被派遣劳动者可以提前30天书面通知劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3天通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当及时通知被派遣劳动者解除劳动合同。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条被用人单位退回，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的，分支机构应当为被派遣劳动者办理保险手续，缴纳社会保险费。

《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条、第十九条

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劳务派遣应当遵守规定：用人单位应当根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同；劳务派遣...

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劳务派遣公司经营范围： 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（...

1、劳务派遣公司只能以公司的组织形式设立，不能以独资企业、合作企业等其他组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。5、许可行政许可证书。

劳务派遣公司经营范围如下：1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理（不含食品生产经营），企业管理咨询，商务咨询，投资咨询（除金融，证券），旅游咨询（不得从事旅行社业务），健康咨询（不得从事诊疗活动，心理咨询），物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销（形象）策划，网络科技（不得从事科技中介），产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务（除冲扩）礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程，计算机系统集成… 2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程（除特种设备），机械设备、机电设备安装（除特种设备），水电安装，制冷设备安装 4、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。 5、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。注册劳务派遣公司应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。