哪些情形下属能够认定为工伤或视同工伤

大家都在问查看更多

• 问上下班途中，哪些情形不能认定为工伤或者视同工伤
  

  所谓“工伤”是职工因工作原因遭受的事故伤害和患职业病的总称，认定的基本标准是“因工受伤”。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这一规定是“工伤”概念的最基本含义，也即“工伤”是由于工作原因直接或间接引起的事故伤害。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

• 问哪些情形不得认定为或不能视同工伤？
  

  不得认定为工伤或不能视同工伤的情形有： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 （2）醉酒导致伤亡的。 （3）自残或者自杀的。

• 问哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤的情形
  

  单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 应当认定为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的，且自己非主责； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  上下班途中工伤如何认定

  1,057人已观看

• 1'12
  工伤认定标准

  10,170人已观看

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,049人已观看

• 0'59
  工伤认定没有伤残鉴定吗

  2,296人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形下不得认定为工伤或视同工伤

  405人已浏览

• 
  不能认定为工伤或视同工伤的情形有哪些

  222人已浏览

• 
  哪些情形不得认定为工伤或视同工伤

  437人已浏览

• 
  哪些情形不得认定工伤或视同工伤

  170人已浏览