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是单位考核员工还是员工自我考核呀 不管是哪种，主要从劳动合同的履行情况来讲就行了，还有就是从思想品德、工作态度、遵章守纪、工作能力、工作成效...
劳动合同期满考核意见是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，...
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劳动合同期满时，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同到期离职要注意的事情有：如果员工合同期满不续签的，需提前一个月提出辞职，并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定，虽然员工30天后可以不再上班，但必须办理工作交接。如有争议，应及时提交劳动仲裁。
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