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劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
终止劳动合同需要赔偿。但劳动者提出终止劳动合同，用人单位提出维持或者改善原劳动条件后，劳动者仍然拒绝与用人单位续订劳动合同的，用人单位不需要赔偿。
你可以得到的赔偿：1、自2008年2月1日起未与你签署劳动合同的双倍工资差额，计算至2008年12月31日，共计11个月工资。2、单位终止事实劳动关系应提前1个月通知你，否则要支付你1个月工资作为代通金。3、按照你在本单位的工作年限计算的经济补偿金，共计约3个月工资。以上共计约15个月工资。当然，你也可以选择要求单位与你签署无固定期限劳动合同。
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