机动车驾驶实操操作教练有哪些要求-法师兄

机动车驾驶实操操作教练有哪些要求

2022-11-12

1、拥有相对应的机动车辆驾照； 2、年纪不超过60岁； 3、合乎一定的行车安全历经和相对应车系安全驾驶经历 4、灵活运用公路交通安全生产法规、安全驾驶基础理论、机动车辆结构、交通出行安全心理学和紧急安全驾驶的基础知识； 5、了解车子维护保养和普遍故障检测、车子环境保护和节约资源的相关专业知识； 6、具有安全驾驶要点解读、安全驾驶示范动作、具体指导安全驾驶的教学能力。

相关问答

问一般机动车驾驶实际操作教练有哪些要求？

答

1、拥有相对应的机动车辆驾照； 2、年纪不超过60岁； 3、合乎一定的行车安全历经和相对应车系安全驾驶经历 4、灵活运用公路交通安全生产法规...
问一般机动车驾驶实际操作教练有哪些要求

答

1、拥有相对应的机动车辆驾照； 2、年纪不超过60岁； 3、合乎一定的行车安全历经和相对应车系安全驾驶经历 4、灵活运用公路交通安全生产法规...

第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。