合同解除的法定条件有几种

大家都在问查看更多

• 问如何可以解除劳动合同的几种条件
  

  有以下条件，公司不必提前通知，也可将劳动者解雇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，但是需要用人单位在招聘时提出了具体要求和标准。 2、严重违反用人单位的规章制度的【严重是足以对单位的生产经营造成影响的】 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 满足以下条件，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问合同解除的方式有哪几种, 解除合同要满足哪些条件, 要满足哪些条件
  

  一、合同解除的方式有哪几种合同解除的方式分为：约定解除和法定解除（单方解除）。1、约定解除的两种情况。（1）双方在合同中约定了解除条件，一旦该条件成就，合同解除；（2）双方未在合同中约定解除条件，但在合同履行完毕前，经双方协商一致而解除合同。2、法定解除的情形、合同解除的法定条件。有下列情形之一的，当事人可以解除合同（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方（3）明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（4）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（5）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；二、解除合同有什么法律效力1、根据履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。2、根据合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。3、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：（1）返还财产所产生的孳息；（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；（3）因返还财产所支出的必要费用。4、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。5、根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。（2）因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。（3）解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。（4）损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

• 问合同法定解除的条件
  

  合同法定解除满足下列条件之一即可：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,152人已观看

• 1'13
  合同法定解除的条件是什么

  4,714人已观看

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,978人已观看

• 0'59
  单方解除合同的法定条件是什么

  2,965人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同解除的法定条件有几种

  101人已浏览

• 
  解除合同的法定条件有几种方式

  123人已浏览

• 
  解除合同的法定情形有哪几种

  186人已浏览

• 
  合同的解除法定条件

  217人已浏览