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1、被告负举证责任的原则：被告对作出行政行为的合法性负有举证责任，应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。卷宗主义原则。即行政机关作...
（一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外； （二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实； （三）在一并提起...
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民事诉讼举证责任分担的基本原则是谁主张，谁举证，但在劳动争议事件中，法律直接规定使用者承担举证责任，即法律明确分配了举证责任。《最高人民法院审理劳动争议事件适用法律几个问题的说明》第13条规定，由使用者开除、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年数等决定发生的劳动争议，使用者承担证明责任《最高人民法院民事诉讼证据的几个规定》第6条也规定劳动争议事件中，使用者开除、退休、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年数等决定发生劳动争议的，使用者承担证明责任。《劳动争议调停仲裁法》第39条也规定，当事人提供的证据被验证是真实的，仲裁庭必须作为认定事实的依据。劳动者不能提供与用人单位管理的仲裁请求相关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第二十七条规定原告对下列事项承担举证责任：（一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；（二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；（三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实；（四）其他应当由原告承担举证责任的事项。
行政诉讼中原告对下列是有举证责任：1、证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。2、在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。3、在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因被诉行为侵害而造成损害的事实。
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