提供劳务者纠纷伤残鉴定应当依据什么标准-法师兄

提供劳务者纠纷伤残鉴定应当依据什么标准的回答如下近年来，随着司法体制改革的深入和公民维权意识的增强，法院审理的人身损害案件的数量在逐年上升。而在人身损害案件中，伤残等级鉴定是其中的重要环节，伤残等级鉴定结论对赔偿数额的多少起着决定性的作用。当前的审判实践中，涉及到道路交通事故及工伤这两类特殊的人身损害案件都有相应的鉴定标准，道路交通事故造成的人身损害的伤残鉴定适用的是《道路交通事故受伤人员伤残评定(GB18667-2002)》(以下简称《道标》)，工伤造成的人身损害的伤残鉴定适用的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2006)》(以下简称《工标》)，但对于除了这两类特殊的人身损害案件之外的一般人身损害案件以及其他一些涉及到竞合情形的伤残鉴定，却一直未有明确的适用标准，这对于审判实践有着极大的影响。为此，新余市渝水区人民法院组成课题组，对该院2009年至2013年的人身损害案件情况进行数据统计及个案分析，同时征求法官及鉴定机构的意见建议，并查阅有关资料，了解其他地区法院、鉴定机构的相关做法，总结关于人身损害案件伤残鉴定适用标准的相关问题，并分析其产生的原因

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1、《医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需...

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发生债务纠纷应提供以下几项证据：1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的...

先做伤残鉴定，再到法院起诉，案由为提供劳务者受害责任纠纷，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，一般情况下，债务纠纷应向法院提供以下证据； 1、身份证明; 2、证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等); 3、债务人偿还欠款及利息的证据; 4、利息计算方法、起止时间、依据; 5、担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料; 6、请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户; 7、债务人家庭成员情况; 8、能证明案件全部或者部分事实的证明材料; 9、申请证人出庭作证应当提交申请书。以上证据在法院开庭时必须出示原件。 10、因客观原因对证明与本案有关的证据无法自行收集，可申请法院调查取证

因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。各鉴定宽松程度、级别受限程度均不同，具体构成几级伤残，必须由国家机关如法院、公安局等部门委托鉴定机构鉴定，最终根据鉴定结论确定.