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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费...
单位的做法是不合理的。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，...
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对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者直接申请劳动仲裁。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
第1种情况。夫妻婚内一方因重婚导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。重婚罪是我国刑法规定的，指的是有配偶又与他人结婚的，或者明知对方有配偶而与之结婚的，构成重婚罪。构成重婚罪的不仅仅要被判刑入狱服刑，在离婚时还要给予无过错方经济赔偿。既有刑罚层面的打击，又有经济上的的惩罚，体现了刑法和民法典对于婚姻的保护和对出轨者的打击！第2种情况。夫妻婚内一方与他人同居行为导致离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。这是民法典规定的，规定的很明确，夫妻婚内与他人同居的，离婚时，出轨者需要给予无过错方一定的经济赔偿，这是对出轨者的惩罚，也是对于婚内无过错方的一点心里慰藉。有些出轨者做的非常过分，家暴，出轨，偷着转移财产等等。所以，在离婚时，对于出轨者给予一定的惩罚非常有必要。
协商不成起诉处理， 1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章) 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推) 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。 6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）注：以上材料都得用A4的纸
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