解雇无固定期而且是患慢性病员工应该有哪些赔偿

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• 问患有慢性病的员工合同到期后被辞退怎么补偿
  

  假如是职业病，补偿是比较高的，否则可能不多，因为合同到期了，不是中途辞退

• 问患病期间可以解雇员工吗
  

  1、患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。 2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。

• 问因患慢性病公司辞退员工如何补偿。
  

  1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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