民营企业工资总额有限是吗

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• 问有限责任公司是属民营企业还是私营企业
  

  民营和私营不是一个层面上的概念，民营是从经营机制上说的，只要不是国有国营或官办，全都是民营。私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

• 问营业外收入计入工资总额是否扣减
  

  可以确认为营业外收入，也可以冲减管理费用，冲减工资费用会减少计税工资总额。一般企业执行内部规章制度，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法：1、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：借：现金（或：应付工资不收钱了直接从工资里扣）贷：其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时：借：其他应付款---员工奖罚基金贷：现金2、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：借：现金（或：应付工资）贷：营业外收入（或：管理费用-工资）

• 问企业效益工资为什么属于工资总额
  

  工资的计算以直接支付给员工的全部劳动报酬为基础，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他工资六部分组成。无论工资总额是否计入成本，无论是货币还是实物，都应计入工资总额。工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中扣除或缴纳的房费、个人所得税、住房公积金和社会保险基金的个人缴纳，但不包括出差伙食补贴、误餐补贴、计划生育独生子女补贴、单位为个人缴纳的公积金、养老金和医疗费用。

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