用人单位劳务合同纠纷能否认定工伤-法师兄

不可以认定工伤，因为工伤只适用于劳动关系，而不是劳务关系，因此不适用于《劳动法》，如果出现了劳务合同纠纷应该采用其他正确有效的方式来解决，先协商，如果不能协商解决的那么就只能通过法律途径了。

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不能。劳务合同是属于劳务关系，而不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。...

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【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工...

工伤保险条例规定，华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但现实中仍有大量的用人单位未交纳工伤保险费。在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工，当发生工伤后，仍可以按法律规定申请工伤认定

员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施： 1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。发生工伤后，应及时向工伤部门申请做工伤鉴定，之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。 2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。 3、对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。对于大部分的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。