如和保障合法权益-法师兄

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动案件完全可以自己处理、相关证据、工商注册信息；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；从你离职开始算，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据！立案后，一样能胜诉。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先：《劳动合同法》、工资卡，然后去当地仲裁委申请立案就可以、加班工资等、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、工作证或工作牌（最好盖有公章）、考勤记录、社会保险缴纳记录。已建立劳动关系、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装！2，劳动仲裁时效为一年、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月），且劳动仲裁委不收费：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、工资条

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需要做好以下三件事情，才能保障你的合法权益。第一：需要由律师到工商局调档，查询公司的历史沿革、股权结构、股东情况等详细信息；第二：需对公司...

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第一步：吊销公司营业。很多时候当债权人手握对的胜诉判决时，但却无处寻找公司人在何方，即使向法院申请执行，由于公司名下无任何财产，法院也是爱莫...

一、应积极及时的学习和了解相关的律法规及政策，依法维权二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。三、通过正规的调解组织进行调解处理调解程序在现行的处理程序当中处于十分重要的地位。四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《中华人民共和国》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、向法律维权中心或中心申请劳动争议法律援助

《行政诉讼法》规定，人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权，依法受理应当受理的行政案件。不得干预行政机关及其工作人员，阻碍人民法院受理行政案件。被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭。

那您首先需要了解的是正规征地的流程，市、县人民政府拟定拟征收公告和安置补偿方案；老百姓可以在此期间对安置方案提出异议并申请听证；确认土地调查结果；拟定征地补偿安置方案；预存征地补偿款；用地审查报批；公开批准事项；国土局与村委会签订征地协议；村委会跟项目指挥部签订安置补偿协议。任何一个环节出现问题就存在违法征地事实，您可以通过申请政府信息公开的方式取得违法征地的证据，在对方合法强征之前及时维权争取合理补偿。