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2022-10-28
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动案件完全可以自己处理、相关证据、工商注册信息;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;从你离职开始算,你去去新单位工作,不耽误什么!法律依据!立案后,一样能胜诉。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我!1、用人单位违法在先:《劳动合同法》、工资卡,然后去当地仲裁委申请立案就可以、加班工资等、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、工作证或工作牌(最好盖有公章)、考勤记录、社会保险缴纳记录。已建立劳动关系、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装!2,劳动仲裁时效为一年、经济补偿金未签订劳动合同双倍工资(最多11个月),且劳动仲裁委不收费:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算、工资条

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