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一半工资打进银行卡里,一半用现金支付,是不违法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,用人单位应当以法定货币...
一半的工资和一半的现金通常是非法的,但如果是为了避免纳税,这是非法的。雇主可以委托银行支付工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券代替...
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如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体可以致电咨询或者当面约谈。
工资一半打卡一般现金不违法,但为了避免纳税是违法的。用人单位可以委托银行支付工资。工资应以法定货币支付,不得以实物或证券代替货币支付。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
工资一半打卡一半现金一般不违法。工资的构成包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入。用人单位应当以法定货币按月向劳动者支付,不得以实物和证券代替货币支付。银行卡支付或现金支付是法定货币。
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