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你们可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
公司不续签劳动合同怎么办理：劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同...
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劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。
1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一、二、三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦） 2、等工伤伤残鉴定明确以后，可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付一次性伤残补助金，合同到期或本人愿意解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、无论什么时候用人单位不得在职工无过错的情况下以患有乙肝为由解除劳动合同，除非是餐饮服务等特别行业。不过用人单位应该会以你工伤无法继续工作为由解除。
您涉及的法律问题：劳动合同争议 相关的法律法规：《劳动合同法》第八十七条 根据您的描述，您的问题可以总结为两个，第一，单位续签的合同期限是一年，是否合法？第二，单位没有提前通知，不续签，是否可以主张经济补偿金？ 单位没有依法通知您续签合同，且擅自改变原合同内容的，你有权利不续签，根据我国劳动合同法的相关规定，您可以主张双倍的经济补偿金，根据您的工作时间，除了您应得的工资，可以主张六个月的经济赔偿金。
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