公司实际工作地点不符如何进行劳动仲裁

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• 问劳动合同与实际工作不符
  

  按照劳动合同法等的规定，你们公司的这种做法肯定不合法，如果给他们公司造成泄密等损失，你公司需要承担连带赔偿责任，另外公司都会制定竞业限制、保密合同等，如果被发现，会带来不必要的麻烦，应该要求拟聘用职工提供和原单位劳动合同等文件，看是否冲突，待他们之间的劳动合同解决完毕再考虑。劳动方面的纠纷是目前企业遇到问题最多、也是最容易产生纠纷的地方，作为企业一定要有严格的规章制度，避免产生不必要的麻烦。

• 问如何进行异地劳动仲裁
  

  当事人一般不能在异地申请劳动仲裁，而是要在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，向其递交申请书、申请书副本和依法收集的证据资料。

• 问工伤十级公司不赔偿如何进行劳动仲裁
  

  一、工伤十级公司不赔偿如何进行劳动仲裁 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 基本程序 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉 书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5.调解 6.调解不成，裁决。

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