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根据《劳动合同法》的规定，重新回原单位上班要重新签订劳动合同，确定劳动关系。这没有时间的限制。...
1、行政机关公务员在受行政处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降...
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如果是工伤，建议申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求享受工伤待遇。赔偿后是可以继续在原单位上班的。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这个只要在法定的医疗期限内是有停工留薪期的工资的请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您申请工伤认定？如果没有申请您可以在一个月内自己申请认定是工伤以后就可以按照工伤赔偿了但是要做一个劳动能力鉴定的具体您可以来电我详细给您指导一下祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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