针对什么是教师绩效工资

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• 问上海教师的绩效工资是多少
  

  2017年教师绩效工资最新标准 职称绩效工资标准 高级2180 中级1850 初级1400 员级1400 2017年教师绩效工资发放计数 1.领做早操：0.5教分 2.领做课间操：0.5教分 3.组织课外文体活动：0.5教分/小时 4.组织校运动会：0.6教分/小时 5.出差：10教分/周 6.指导教师：0—12教分/学期 7.编写教材或教学资料：1教分/1000字 8.出卷：2教分 9.改卷：2教分 10.教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。 2017年教师绩效工资发放条件 1.扩大教师各档次工资差距 2.绩效工资与业绩相挂钩 3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 4.将绩效工资纳入教师工作系统中。 2017年教师工资组成 除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 2.教龄工资：80元/年 3.可是工资：按劳取酬 4.绩效工资：一般占工资的10%左右 5.特优津贴：优秀教师享有。 6.山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

• 问2022年教师绩效是什么
  

  教师绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容。

• 问教师绩效工资构成的法律规定是什么
  

  1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 2、教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

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