合同到期赔偿是怎样的

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• 问合同不到期怎样赔偿合同条文
  

  根据《中国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问合同到期不续签是不是一样的赔偿
  

  以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

• 问劳动合同到期公司赔偿的赔偿标准是怎么样的
  

  劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者有法律要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。

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