劳动法规定的试用期一般是多长时间

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• 问劳动试用期一般是多长时间？
  

  风险提示：《劳动合同法》还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”；“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。

• 问一般劳动法和试用期是多长时间
  

  劳动法规定的是：没有签到劳动合同就没有试用期；试用期只能约定一次；试用期最多6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动法试用期规定试用期是多长的时间？
  

  一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间？ 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期; 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限; 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。

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