受托人承担赔偿责任的有几种情况-法师兄

受委托人在处置委托人委托事务时造成委托人损失的，应承担赔偿责任。受托人承担赔偿责任的情况有以下三种： 1、办理有偿委托事务时因自己的过错给委托人造成的损失负赔偿责任； 2、无偿合同中故意或重大过失造成损失的； 3、超越权限处理事务造成损失的。

根据《民法典》第919条规定：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

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受托人承担赔偿责任的情况如下：在有偿委托合同中，受托人的过错造成损失；在免费委托合同中，受托人的故意或重大过失造成损失；或者受托人超越权限造...

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受托人承担赔偿责任的情况有以下三种： 1、办理有偿委托事务时因自己的过错给委托人造成的损失负赔偿责任； 2、无偿合同中故意或重大过失造成损失...

王某在重庆某农业发展有限公司处面试时，双方处于缔结劳动合同过程中，双方均应尽到相应的注意义务。重庆某农业发展有限公司的工作人员在面试时未尽到相应的注意义务致王某受伤，应承担赔偿责任。王某不熟悉重庆某农业发展有限公司提供的电动三轮车车况，理应安全、谨慎驾驶，其操作不当致其自己受伤，且事发厂区路段宽阔、视线良好，其对此存在重大过错，应承担主要责任。结合双方的过错程度，王某应自行承担70%的责任，重庆某农业发展有限公司应承担30%的赔偿责任。

企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

工伤赔偿责任在谁，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。 ②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。 ③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人员，在合同有效期内到承包承租单位工作的，其工伤保险责任由发包、出租单位承担；已与承包、承租单位订立劳动合同或者发生事实劳动关系的从业人员，其工伤保险责任由承包、承租单位承担；以自然人名义承包承租的，其工伤保险责任由本人承担，其所雇人员的工伤保险责任由发包、出租单位承担。 ④用人单位派往其他单位工作的从业人员，由派出单位承担工伤保险责任；从业人员与原用人单位保留劳动关系及工伤保险关系，外出自谋职业的，在其他单位工作期间发生工伤的，按照规定应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用，由发生工伤所在单位承担。⑤从业人员与用人单位解除或者终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原用人单位应当承担工伤保险责任。