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企业与企业职工一方应当建立平等协商制度。企业职工一方与企业通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立...
职工董事依法履行下列职责:(一)在董事会讨论决定有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题...
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职工(代表)大会每届任期三年至五年，具体任期由职工(代表)大会决定。企业工会是职工(代表)大会的工作机构，负责职工(代表)大会的日常工作。企业每年至少召开一次职工(代表)大会。职工(代表)大会应当有三分之二以上的职工(职工代表)出席方可召开。会议的议题应当由企业工会在会议召开十五日前以书面形式送达职工代表，并由职工代表向职工征求意见。职工(代表)大会闭会期间遇有重大事项，经企业管理机构、企业工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工(代表)大会临时会议。
建立职工(代表)大会制度的企业，职工代表名额按照下列规定确定:职工人数为三百人以上不足一千五百人的，职工代表名额应当占职工总数的10%;职工人数一千五百人以上的，可以适当缩小比例，但职工代表名额不得少于一百人。
工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工依法行使民主管理权利，使职工合法权益遭受损害的，由同级工会或者上级工会依法给予处分;造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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