劳务纠纷找哪个部门处理

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• 问劳务纠纷找哪个部门解决
  

  1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问劳务合同纠纷找哪个部门
  

  劳务纠纷属于民事合同纠纷，直接去法院和单位有劳动关系的纠纷先去劳动仲裁委员会，对仲裁结果不服的再起诉属于下面任意一项的去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问一般劳务纠纷找哪个部门
  

  1、目前，我国处理劳动争议的机构有：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、根据规定，劳动争议调解不是必要的程序，但在去法院起诉之前，必须由劳动仲裁委员会处理，法院才能接受。1、首先，双方协商：协商达成协议后，应签订书面和解协议。．调解：协商不成的，可以向调解委员会申请调解。调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并加盖调解委员会印章后生效。有效的调解协议对双方都有约束力，双方应当履行。．仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。仲裁时效：自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算一年。．诉讼：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决。当事人不接受仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，按照非终局裁决处理。

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