哺乳期离婚法律依据哪

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• 问关于哺乳期的法律依据
  

  我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，我国的《女职工劳动保护规定》中也有相关规定：第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。当然，《女职工劳动保护规定》中也提供了保护自己权益的规定：可以向所在单位的主管部门或劳动保障部门提出申诉。但基于实际的考虑，这会影响到你的工作。所以尽量跟所在单位的相关负责人协商解决。

• 问哺乳期离婚法律依据和规定是什么？
  

  哺乳期离婚的有关规定是：双方可以同意离婚，妇女可以提起离婚诉讼，但男子不得主动提起离婚诉讼。妇女在怀孕期间、分娩后一年内或者终止怀孕后六个月内不得提出离婚；妇女提出离婚或者人民法院认为有必要接受离婚请求的除外。

• 问哺乳期男方出轨离婚法律依据是什么
  

  女方哺乳期男方出轨如果是协议离婚的需要当事人本人的户口簿、身份证、结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书；如果是诉讼离婚的要当事人本人的户口簿、身份证、结婚证、起诉书以及证明夫妻感情确已经破裂的证据。

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