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雇主有责任赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
咨询者: 你弟弟在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;工程的发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 你弟弟应当得到赔偿的项目有:1、医疗费,以医疗机关的单据为准。2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定,因伤致残持续误工的,误工费可计算至定残日前一天。3、护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费,可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费,根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金,根据受害人的伤残等级(须经法定机构评定),按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准(以你弟弟的户口为据),自定残之日起计算。最高为二十年(一级伤残),最低为二年(十级伤残)。8、残疾辅助器具费(如安装义眼等),按照普通适用器具的合理费用标准计算。9、被扶养人生活费,根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 8.
‘交通事故’,是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。”构成交通事故主要有三个因素,既主体一方必须是车辆,当事人在主观上有过错或者发生了意外,造成人身伤亡或者财产损失的后果。
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