在工地上受伤了, 没有劳动合同, 老板不给赔偿, 怎么办, 没有签合同

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• 问在工地上受伤没有劳动合同老板不给赔偿怎么办
  

  像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如未签订劳动合同属于临时用工按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，有签订劳动合同或存在事实上的劳动关系，申请工伤认定走工伤赔偿道路，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益

• 问在工地上受伤没有劳动合同, 老板不给赔偿怎么办
  

  可以申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

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  工伤与是否签订劳动合同无关。这个首先需要明确。只要是在劳动场所有劳动事实就行。工伤公司必须承担全额医疗费用以及工伤补助等费用。具体办法是：1、先找公司垫钱医疗；2、找当地“劳动仲裁委员会”反映公司不予以签订劳动合同的事实；3、在当地“劳动仲裁委员会”提请劳动仲裁，按不签订劳动合同要求按两倍工资补偿入职以后的实际工资（新劳动法规定，不签订劳动合同的，公司必须按两倍补偿劳动者实际工资）；4、当地工会反映，最好是提交书面申请和报告。5、至于公司是否参加劳动保险，和你的补偿无关。是公司与保险公司的事情。6、如果公司不予以安排医疗，可先到当地派出所报案。多方取得事实证据。同时，可以要求同事予以人证。7、最后一招，在当地法院起诉公司。

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