企业军转干退休待遇-法师兄

企业军转干退休待遇：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题的建议：党政机关干部调到企业工作和军转干部到企业工作退休后享受企业人员退休待遇的政策不够合理，影响人员的合理流动，并造成许多上访问题的发生。将上述人员退休金分为两部分，即在党政机关或军队工作时间按公务员退休政策计算一部分退休金，到企业后的工作时间按企业人员退休养老金政策计算一部分退休金，两者相加为上述人员的退休金总额。这样做至少有如下好处：（1）能够鼓励人员合理流动，适合到企业工作而不适合在机关工作的人员到企业工作后没有后顾之忧，体现了社会公平；（2）有利于军转干部到企业干事创业，减轻政府安排上的困难；（3）机关干部和军转干部在政府或军队工作了几十年，做出了很大贡献，有的接近退休年龄，到企业工作后，因企业破产或效益很差造成退休后待遇很低，防止出现上访问题的发生。 1．计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。 2．计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。 3．计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。 4．军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。 5．自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。 6．自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：（1）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。 7．自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业的转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。 8．自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为怃恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。 9．计划分配的军队转业干部，享受所在单位其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。 10．军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。以上为企业军转干退休待遇内容。

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你已经转业到地方企业了，企业保障你们的，其自有退休的相关补助政策。问单位即知。若是军队退休干部，退休生活费标准： 1、退休费，职务和军衔工...

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《退役士兵安置条例》第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年...

关于军转企退休干部待遇问题的一些规定：一九八五年七月一日以后转业到地方的军队干部的工资待遇，应按照他们原在军队所任职务(含技术职务)与地方相对应职务(含技术职务)的干部套改职务工资的办法确定。 1、转业到国家机关和事业单位的军队干部，其职务工资根据本人的行政级别与地方干部相对应的职务套改(附表一)。其中，原执行军队技术等级工资的干部，应先对应军队军事行政干部的职务，再按军队职务与地方干部相对应的职务套改。 2、军队机关营，团职干部的行政职务，应以师以上单位的任命为准。 3、原在军队中等专业技术学校和中、小学、幼儿园担任教师工作，转业到不属企业办的中等专业技术学校和中、小学、幼儿园仍做教师工作的，其教龄可连续计算。教龄律贴按省国家机关、事业单位工改领导小组、省人事局皖工改字[1985]39号文件规定执行。原在军队所任教师职务的确定，应以本人档案中的任命为准。 4、原在军队担任护士工作，现转业到不属企业办的、有护士岗位的医疗卫生部门，仍做护士工作的，其护龄可连续计算。护龄律贴按省国家机关、事业单位工改领导小组、省人事局皖工改字[1985]40号文件规定执行。原在军队所任护士职务的确定，以本人档案中任命为准。 5、转业到企业单位的军队干部，应先按照相应的企业职务确定级别(附表二)。其工资数额，高于企业同等级干部工资的部分，可继续发给;低于企业同等级干部工资的，按企业同等级干部的工资标准执行。 6、参军前系在职职工的，其工龄与军龄合并计算。 7、转业干部的工资关系于一九八六年六月三十日以前接转到地方的，其工资套改后的增资额，分别按国家机关、事业单位和企业工资改革的有关规定执行。一九八五年六月三十日以前转业到国家机关和事业单位，职务安排偏低的营、团职干部(不含因犯错误而降低职务的人员)，在确定其职务工资时，可予以适当照顾。原在军队任正团职、转业后安排为副县(处)级以下职务的，可按副县(处)级的职务套改;副团职可按正科级、正营职可按副科级、副营职可按科员级套改。一九八五年六月三十日以前转业到企业单位的营、团职干部，其参加企业工资改革后的工资等级(含升级后的工资等级)，如尚未进入职务工资等级的，可以进行入职务工资的等级的最低一档，增加的工资额，列入企业成本，从一九八五年七月一日起发给。

从　2012年1月1日起，部分企业退休军转干部在基本养老金调整后，达不到下列标准的（不计算今年的高龄、高级技术职称或1953年12月31日前参加革命工作人员增发部分），采取发放生活困难补助的方法予以补齐。原师职（包括专业技术6、7级，文职干部局级）企业退休军转干部生活困难补助标准为3189元；原团职（包括专业技术8、9级，文职干部处级）企业退休军转干部生活困难补助标准为2755元；原营职（包括专业技术10、11级，文职干部科级）企业退休军转干部生活困难补助标准为2449元；原连职（包括专业技术12级，文职干部1级科员）及其以下企业退休军转干部生活困难补助标准为2342元。企业退休军转干部月基本养老金调整后不足上述标准的，采取生活困难补助的方法，据实补齐。企业退休军转干补贴调整标准按照以上判定。

民政局退伍军人政策相关规定表明： 1.对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决； 2.在服役期间荣立二等功（含二等功、下同）以上的，应当安排工作； 3.对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用； 4.各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间荣立三等功、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵，应当给予适当照顾。