加盟合同一般是几年-法师兄

一般来说，加盟合同的期限是可以由双方当事人自己去约定的，法律是没有对这个期限作出特别的规定，我国的民法是尊重当事人的意思自治，只要不违反相关法律的强制性规定，在保护当事人自由意志的情况下，自由约定加盟合同的期限。法无明文规定即自由。根据自己的实际情况进行约定。

《合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

答

只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。 ...

答

劳动合同期限是指合同的有效时间，；根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，固定期限劳动...

对于累犯，应综合考虑前后犯罪的性质、刑罚执行完成或赦免后再犯罪的时间长短以及前后犯罪的严重程度，增加基准刑的10％一40％一般不少于3个月。

一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工，在签订劳动合同的时候一般都要注意。那么劳动合同一般签几年最好呢？山东崇真（芝罘）律师事务所杨净净律师解析。一、劳动合同一般签几年最好？《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1

1、劳动用工合同种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。 2、在下列四种情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同；（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。