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１、制定合理的薪酬制度，可以让公司员工乐于被管理，接受公司的各种安排； ２、甚至加班加点完成任务，合理的薪酬制度是员工的精神催化剂； ３、设...
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一般公司如果因解散或者破产，需解散员工，应当支付工资和经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定，清算组在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
１、制定合理的薪酬制度，可以让公司员工乐于被管理，接受公司的各种安排； ２、甚至加班加点完成任务，合理的薪酬制度是员工的精神催化剂； ３、设置好晋升渠道，让员工明白现阶段的努力是为了将来更好的收获； ４、为员工提供舒适的工作环境，尽可能考虑到员工的家属家庭情况。 文章来源：法帮网如您还有其他的法律问题，可拨打免费法律咨询热线：4000110148
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