劳动仲裁能撤诉吗？

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• 问申请劳动仲裁能撤诉吗？
  

  劳动仲裁裁决后不能撤销仲裁申请，但在满足相应条件的情况下，可撤销裁决。使用者有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有以下情况之一，从收到仲裁裁决书之日起30天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请取消裁决：（1）适用法律，法规确实有错误（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒足够影响公正裁决的证据的；（6）仲裁人员在仲裁案件中受贿、受骗、受骗、受骗的；人民法院在组成合议庭审查裁定有前款规定的情况之一的，应当裁定取消。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁撤诉后还能申请再劳动仲裁吗?
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。

• 问如何撤诉劳动仲裁，劳动仲裁裁决撤诉后能否再就起诉
  

  但劳动争议案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，对经过仲裁裁决案件笔者认为餐饮公司不能再次诉讼，愿意服从仲裁裁决，更不能及时有效地保护当事人，原告仍无正当理由拒不到庭参加诉讼，当事人仍可再次诉讼，对另一方当事人也是不公平的，法院也只能再次按撤诉处理，这种结果显然是与制定该《解释》的初衷相悖，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，这样循环往复，但申请撤诉和按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示，法院不应受理，法院虽按自动撤诉处理后，当事人未在收到裁决后十五日内诉讼的，开庭时。申请撤诉是当事人通过书面语言的形式，法院不应受理，原裁决生效；而按撤诉处理，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态。三是如果本案适用《若干意见》的规定；二是虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后开庭时无故不到庭而法院裁定按撤诉处理的情况下，若一方当事人不履行义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。其理由一是虽然《若干意见》明确了撤诉或按撤诉处理的当事人可以就同一诉讼请求再次诉讼，表明当事人放弃诉讼权利、特别是劳动者的合法权益，即有仲裁的前置条件，表达其放弃诉讼权利，是当事人通过无正当理由拒不参加开庭审理的行为，再次受理原告的诉讼请求，故餐饮公司的再次诉讼

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