2022年劳动合同终止有什么法定的情形

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• 问2022年违法终止劳动合同的情形
  

  用人单位违法终止劳动合同的情形有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同的； 3.女性职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的； 4.患病或者工伤在医疗期内解除劳动合同的； 5.在本单位连续工作十五年，且距退休年龄不足五年解除劳动合同的。

• 问2022年劳动合同终止是什么情形
  

  有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问2022年劳动合同终止法定情形具体是什么
  

  1、因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。 2、法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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