如何签订合同才能生效合同的效力如何约定-法师兄

合同的一般生效要件还应当包括下面几点： 1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法律或者社会公共利益。4.有些合同，还必须具备特殊要件方能生效。合同的效力有以下约定： (1)当事人对合同的效力可以约定附条件； (2)当事人对合同的效力可以约定附期限。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

签订合同一般只要合同成立就算生效，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，办理批准、登记等手续后生效，附期限的合同自期限届至时生效...

答

(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立...

所谓合同的生效，是指使已经成立的合同发生完全的法律效力所应具备的法律条件。“依法成立”是合同的有效条件，也即有效合同必须是已经成立的合同，而且其主体和内容都合乎法律的规定。合同的一般生效要件还应当包括下面几点： 1.行为人具有相应的民事行为能力。 2.意思表示真实。意思表示真实是合同生效的重要构成要件。因为合同本质上乃是当事人之间的一种合意，此种合意符合法律规定，依法律可以产生法律约束力;而当事人的意思表示是否产生此种拘束力，则取决于此种意思表示是否同行为人的真实意思相符合，也就是说意思表示是否真实。 3.不违反法律或者社会公共利益。从法律上看，合同之所以能产生法律效力，就在于当事人的意思表示符合法律的规定。合同不违反法律，主要是指合同的内容合法 4.有些合同，还必须具备特殊要件方能生效。这些合同主要包括两种情形：一种是附条件和附期限的合同。另一种是有些合同必须具备法律所要求的形式。

一、如何签订集体合同《劳动合同法》第五十一条第二款规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这一规定明确了集体合同订立的主体要求。集体合同的订立一般经过以下程序：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。《劳动法》对集体合同制度规定的是可以签订，即集体合同制度是一种选择条款，不具有强制性。但是，这种选择性已经为2001年修正的《工会法》的规定所改变。根据《工会法》第二十条的规定，集体合同制度已经不再是选择条款，而是用人单位应当履行的义务。二、集体合同如何才能生效集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

符合以下条件签订合同，签订合同有效一、签订合同的当事人应具有完全民事行为能力，一方为无名行为能力者，合同无效。二、合同必须是双方当事人的真实意义，不存在欺诈、威胁的情况。三、合同内容合法，不违法，行政法规强制规定，不违反公序良俗。